Ustawa o rynku pracy do końca kadencji obecnego Sejmu

zapowiada Stanisław Szwed, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w rozmowie z portalem jobpolska.pl

 

- Panie Ministrze, jak obecnie przebiegają prace nad zmianami w Kodeksie Pracy ?
Zakończyła prace Komisja Kodyfikacyjna, którą powołaliśmy trzy lata temu. Przygotowała dwa projekty. Zbiorowy stosunek pracy oraz indywidualny stosunek pracy. Niestety, ostateczna wersja tych projektów nie uzyskała akceptacji partnerów społecznych. Mamy jednak bardzo dobry materiał wyjściowy. Stąd, istnieje szansa, że do tematu wrócimy w nowej kadencji Sejmu albo zmiany będziemy wprowadzać jeszcze teraz etapami. Ja na przykład proponowałem, by rozpocząć rozmowy od zmian w 6 rozdziale Kodeksu Pracy poświęconemu czasowi pracy, tematowi układów zbiorowych czy o sposobie rozwiązywania sporów zbiorowych. Według mnie są to tematy, których powinniśmy się podjąć.
- Kiedy wejdzie w życie ustawa o rynku pracy ?
Ta ustawa jest na etapie konsultacji. Przyznam się, że nie spodziewałem się aż takiego zainteresowania. Jest wiele uwag i propozycji do tej ustawy. Zarówno ze strony pracodawców, związków zawodowych, stowarzyszeń czy urzędów pracy.
- Czy w tych uwagach i propozycjach można znaleźć wspólny mianownik ?
Niestety nie. Tego materiału jest ogromna ilość i czeka nas ciężka praca, by to wszystko przetrawić i zaproponować sensowne rozwiązania. Mam nadzieję, a jestem zdeterminowany, by ustawa do końca kadencji tego Sejmu została przyjęta.
- Wróćmy na nasze podwórko. Głównym motorem powstania „Programu dla Śląska” była „Solidarność” regionu Śląsko-Dąbrowskiego. Na jakim etapie jest realizacja tego programu ?
Mamy program dla Śląska pod różnymi postaciami i z kwotą przekraczającą 50 miliardów złotych. Powiem szczerze, że poziom realizacji tego programu jest bardzo dobry. Mówił zresztą o tym niedawno na posiedzeniu Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Katowicach premier Mateusz Morawiecki. Za każdym programem musi stać konkretne wsparcie, czy to przy restrukturyzacji firm czy przy nowych projektach, czy przy innowacyjności, tak jak jest to w branży IT. Działamy wszędzie tam, gdzie przez wiele lat było to zaniedbywane.
- Do takich realizacji potrzeba ludzi. Również tych z zagranicy. Jak Pan zapatruje się na takie potrzeby rynku pracy ?
W tej chwili mamy ułatwienia dla zatrudnienia pracowników z krajów trzecich. Krótka ścieżka ułatwień jest dla sześciu państw : Ukrainy, Rosji, Białorusi, Mołdawii, Armenii i Gruzji. Wystarczają tu tzw. oświadczenia na okres 6 miesięcy, po których pracownicy z tych krajów mogą starać się przedłużyć swój pobyt nawet do 3 lat. Natomiast do prac sezonowych okres pobytu w Polsce może wynieść 9 miesięcy w ciągu roku. To pozwala zapełnić nam luki między innymi w usługach i w rolnictwie. Ułatwienia wprowadziliśmy również dla 280 zawodów. Głównie chodzi tu o kierunki techniczne i medyczne.
Dziękuję za rozmowę.
Rozmawiał Krzysztof Rogalski

 

© 2018 JobPolska Krzysztof Rogalski. Wszelkie prawa zastrzeżone. design i wykonanie MorphicWeb