Rozmowa kwalifikacyjna - rodzaje interview

Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy etap rekrutacji. Aby nie odpaść na tym poziomie, przygotuj się do niej perfekcyjnie. Warto poświęcić na to trochę czasu, a wtedy żaden „Rekruter” Cię nie zaskoczy. W naszym poradniku przedstawiamy jak się przygotować do być może jednej z najważniejszych rozmów Twojego życia." Job Polska, poradnik kariery

Poniżej przedstawiamy różne warianty rozmowy o pracę

 

Background zawodowy – czyli to co w CV

Zazwyczaj jest to pierwszy etap rozmowy kwalifikacyjnej, polegający na doprecyzowaniu informacji zawartych w Twoim CV. Rekruter będzie zadawał pytania mniej lub bardziej szczegółowe. Nie należy się denerwować tylko precyzyjnie odpowiadać na postawione pytania. Nie można dopuścić do sytuacji, kiedy Rekruter zna Twoje CV lepiej niż Ty. Nie można umieszczać w CV informacji nieprawdziwych, gdyż Rekruter bez problemu wyczuje czy dana informacja ma coś wspólnego z rzeczywistością czy nie, ponadto Rekruter zawsze może skonfrontować informacje zawarte w CV z byłym pracodawcą. Pamiętaj, że Rekruterzy znają znakomicie „mowę ciała”, która pokaże prawdę o Twoim CV.

Mowa ciała i sposób wypowiedzi

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej Rekruter pytając o przeszłość kandydata, sprawdza predyspozycje, których oczekuje przyszły pracodawca. Nie udawaj, nie zmyślaj, nie graj – bądź sobą. Rekruter zna techniki, kiedy zadając kilka pytań, potrafi zweryfikować prawdziwość udzielanych odpowiedzi. Jeżeli odpowiedzi będą odbiegać od siebie, Rekruter będzie przekonany, iż kandydat nie jest szczery, czy prawdziwy.

Assessment centre – czyli wielopłaszczyznowa metoda oceny kompetencji

Assessment centre (Centrum oceny) to metoda, która staje coraz bardziej popularna na polskim rynku pracy. Polega na sprawdzeniu kompetencji kandydata poprzez zastosowanie różnorodnych zadań, testów, symulacji, rozmów, które sprawdzają kompetencje kandydata w sposób krzyżowy. Jeden test nie może potwierdzić innych kompetencji kandydata aniżeli inny test, wówczas taki wynik może budzić wątpliwości komisji rekuratacyjnej. Według badań ta metoda jest najwiarygodniejsza spośród stosowanych technik, jej skuteczność sięga 90%, dlatego nie można udawać, zmyślać, kłamać i podawać nieprawdziwych informacji. Skuteczne przebrnięcie przez Assessment centre da Ci tylko spokój i wiara w siebie.

TESTY – czyli czy nadaję się na to stanowisko

Testy są zazwyczaj kolejnym, po rozmowie kwalifikacyjnej, etapem procesu rekrutacji. Testy mogą być różnorakiego rodzaju, jednak najczęściej są to testy badające predyspozycje kandydata na przyszłe stanowisko, a także poziom inteligencji, uwagę i szybkość. Często stosowane są również testy merytoryczne, podczas których sprawdzana jest wiedza i umiejętności kandydata, o których napisał w swoim CV. Nie należy stresować się testami. Są one układane przez profesjonalistów, zatem jeżeli Twoje predyspozycje na dane stanowisko są odpowiednie, bez problemu poradzisz sobie z rozwiązaniem każdego takiego testu, a niepotrzebny stres tylko Ci w tym przeszkodzi.

 

Pamiętaj, że od procesu rekrutacji będzie zależała Twoja przyszłość. Może on wyglądać bardzo różnie, ale z reguły jest dosyć czasochłonny. Aby osiągnąć sukces przygotuj się do każdego etapu jak najlepiej potrafisz, dowiedz się jak najwięcej o przyszłym pracodawcy, nie oszukuj Rekrutera i nie udawaj, że jesteś kimś innym. Niezbędna będzie również cierpliwość i wiara we własną markę, wówczas kariera zawodowa stoi przed Tobą otworem.

© 2018 JobPolska Krzysztof Rogalski. Wszelkie prawa zastrzeżone. design i wykonanie MorphicWeb