Jakie zawody są najpopularniejsze? A jakie najlepiej płatne? Jakie profesje mają przyszłość, a jakie będą zanikać lub staną się nieopłacalne? Na co postawić myśląc o naszej przyszłości?
Rynkiem pracy rządzą zasady ogólnorynkowe (pomijając niektóre specyficzne branże, takie jak np. służby mundurowe), a więc prawo podaży/popytu. Im większy jest popyt na danych pracowników przy niewystarczającej ilości specjalistów, tym wyższe są zarobki na danym stanowisku. Przy dużej ilości pracowników gotowych podjąć pracę w danym zawodzie (gdy podaż przewyższa popyt) dochodzi do znacznego spadku wynagrodzeń i bezrobocia w danej branży. Warto więc wybrać taki zawód i specjalizację, na który jest popyt, ale brakuje pracowników. Wskazana jest przemyślana niszowość i specjalizacja w pożądanych przez rynek pracy segmentach, wymagających wykształcenia, wiedzy i doświadczenia. Z wyżej wymienionych względów najpopularniejsze zawody nigdy nie będą dobrze płatne i będzie występować duża rotacja pracowników, zaś najlepiej płatne i pewne posady wymagają zazwyczaj wielu lat doświadczenia zawodowego i życiowego oraz sporej inwestycji we własną edukację. Najpopularniejsze zawody (czyli również najbardziej poszukiwane przez pracodawców) niekoniecznie są najbardziej opłacalne i należy o tym pamiętać!
Do najbardziej poszukiwanych zawodów przez pracodawców (i jednocześnie najpopularniejszych na rynku pracy) należą:
- Wykwalifikowani pracownicy fizyczni (technicy, specjaliści-elektrycy, budowlańcy, pracownicy produkcji itd.)
- Handlowcy
- Kierownicy projektów
- Kierowcy
- Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni
- Pracownicy biurowi
- Kucharze oraz kelnerzy
- Telemarketerzy
- Nauczyciele szkół językowych i korepetytorzy
- Pracownicy działu wsparcia technicznego klienta.
Jak widać, w większości nie są to dobrze płatne posady i również niezbyt obiecujące pod kątem kariery. Oczywiście, najlepsi pracownicy z tych branż mogą osiągnąć wiele i czuć się jak ryba w wodzie na rynku pracy, można również robić karierę i zdobywać kolejne awanse oraz osiągnięcia zawodowe będąc pracownikiem biurowym, kierowcą albo telemarketerem, jednak sukces zawodowy na tych stanowiskach osiąga niewiele osób. Wynika to zarówno z mizernych możliwości awansu, jak i z tego, że na rynku jest duża konkurencja i pracodawca zawsze może znaleźć kogoś tańszego i lepszego.
Zachęcamy do przestudiowania bardzo ciekawego raportu Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej, dostępnego tutaj:
Na pierwszy rzut oka paradoksalnym wydaje się być to, że najbardziej popularne zawody (zarówno wśród pracodawców i pracowników) jednocześnie są zazwyczaj najbardziej deficytowymi, czyli takimi, gdzie brakuje pracowników i pracodawcy mają duży problem z obsadzeniem stanowisk.
Jak to jest możliwe, że w kraju o bardzo wysokim bezrobociu brakuje sprzątaczek, magazynierów, kierowców oraz ochroniarzy? Przyczyną takiego stanu rzeczy jest specyfika rynku pracy w Polsce, która wynika z:
- Niskich zarobków (to się tyczy całej gospodarki, w szczegołności zawodów nie wymagających kwalifikacji).
- Bardzo dużej emigracji (wyjeżdżają zarówno pracownicy wykwalifikowani jak i niewykwalifikowani), co wynika z niskich zarobków w Polsce.
- Rozwiniętej „szarej strefy”, dużo ludzi pracuje „na czarno” i nie podejmują legalnej pracy (z powodu dużych obciążeń podatkowych).
- Upadku szkolnictwa zawodowego (brakuje wykwalifikowanych pracowników fizycznych)
- Nadużywania przez pracodawców tzw. „umów śmieciowych” oraz samozatrudnienia, co jest spowodowane polityką fiskalną państwa.
Po krótkiej analizie rynku pracy nie dziwi więc sytuacja, gdy najbardziej popularne zawody są jednocześnie najbardziej deficytowymi i najmniej opłacalnymi. Jest to kłopotliwa sytuacja zarówno dla poszukujących pracy (stawki są bardzo niskie i jednocześnie ciężko jest znaleźć zatrudnienie z powodu dużej ilości kandydatów), jak i dla pracodawców – sytuacja na rynku nie pozwala podwyższyć pensji, zaś znalezienie dobrego pracownika jest bardzo trudne. Bardzo dobrym rozwiązaniem dla obu stron jest skorzystanie z oferty agencji pracy tymczasowej, zachęcami do rejestracji i zapoznania się z ofertą leasingu pracowników www.jobpolska.pl (LINK)
A jakie zawody są obecnie najlepiej płatne?
Jak podaje Forbes, lista 10 najlepszych pod względem finansowym zawodów wygląda następująco
- Programista Java
- Aktuariusz
- Tester oprogramowania
- Programista aplikacji mobilnych
- Facility manager
- Specjalista ds. cloud computingu
- Specjalista ds. data miningu
- Lean manager
- Specjalista ze znajomością języków obcych
- Transition manager
Jak widzimy, obecnie najlepsze zarobki są w branży IT. Co łączy te 10 zawodów, pomijając facility managera, czyli zarządcę nieruchomości? Jest to w większości przypadków praca w międzynarodowych korporacjach, mocno związana z najnowocześniejszą technologią i obsługą finansową oraz operacyjną podmiotów gospodarczych. Czy ten trend utrzyma się? Z pewnością, dopóki Polska będzie atrakcyjnym krajem dla oddziałów międzynarodowych korporacji i dla ousourcingu usług IT. Co będzie „na topie” za kilka lat? W obliczu sporego rozchwiania światowych rynków nikt nie odpowie na to pytanie ze stuprocentowym przekonaniem, jednak z pewnością czas wykwalifikowanych pracowników fizycznych oraz bardziej tradycyjnych zawodów jeszcze długo nie minie. Dobry hydraulik lub lekarz nie zostanie bez środków do życia. Trzeba brać też pod uwagę, że w branży IT obecnie brakuje specjalistów, więc zarobki są bardzo dobre. Co będzie za kilka lat, gdy liczni studenci kierunków informatycznych, zachęceni dzisiejszymi zarobkami wkroczą na rynek pracy? Czy specjalistów nie będzie za dużo i czy nie skończy się to bezrobociem w danej branży i znacznym spadkiem zarobków (jak było np. w przypadku agentów nieruchomości, pracowników reklamy, kadry zarządzającej w bankowości itd.)?
Podsumowując – warto unikać najpopularniejszych zawodów, zwłaszcza gdy ma się już doświadczenie, wykształcenie i możliwość zmiany branży. Można również osiągnąć sukces (lub, inaczej mówiąc, zadowalający konkretnego człowieka poziom życia) pracując w popularnych zawodach, nie jest to jednak łatwe. Z kolei bardziej niszowe zawody często wymagają bardzo dużej inwestycji w wykształcenie i niosą ze sobą spore ryzyko (np. dziś programiści Java mają bardzo komfortową sytuację, ale ciężko przewidzieć, na ile będzie to przydatne za kilka lat). Cóż, powiedzą niektórzy, w życiu nic nie przychodzi łatwo – i będą mieli rację.