Utrata pracy brzmi strasznie i źle się kojarzy – z brakiem pieniędzy, perspektyw, wręcz katastrofą. Ale nie taki diabeł straszny, jak go malują.– Job Polska, poradnik kariery

Oczywiście, zależy to od sytuacji życiowej danego człowieka – inaczej odbiera to osoba w wieku przedemerytalnym i specyficznym doświadczeniu zawodowym, nie mająca zbyt wielkich szans na rynku pracy, inaczej będzie to odbierać student lub poszukiwany specjalista. Mimo wszystko utrata pracy nie jest tragedią, jest to trudna i stresująca sytuacja, ale nie beznadziejna, wręcz przeciwnie – należy to traktować jako kolejną szansę na poprawienie swojej sytuacji zawodowej. Utrata pracy nie jest czymś rzadko spotykanym, trzeba oswoić się z myślą, że to się zdarza często i może dotknąć każdego. Utrata pracy z pewnością jest sygnałem, że popełniono jakieś błędy w planowaniu życia zawodowego (pomijając sytuacje, gdy jest to działanie zamierzone i mające swój okreslony cel) i powinna być bodźcem do przemyśleń i zmian.

Dlaczego dochodzi do utraty pracy? Powodów jest kilka, najważniejsze i najczęściej spotykane to:

Utrata pracy z powodu redukcji etatów. Zła sytuacja przedsiębiorstwa skutkuje problemami finansowymi i koniecznościa oszczędzania. W pierwszej kolejności zwalnia się pracowników najgorszych i …. najlepszych (czyli najdroższych). Redukcja zatrudnienia może świadczyć o problemach całej branży, ale i o problemach tego konkretnego przedsiębiorstwa. Trzeba zawsze „trzymać rękę na pulsie” i obserwować sytuację na rynku oraz sytuację swojego pracodawcy. Redukcja etatów rzadko następuje niespodziewanie, warto więc przygotować się zawczasu, szukając innej alternatywy.

Zwolnienie z powodu złych wyników pracy danego pracownika. Cóż... Bywa i tak. Trzeba uczciwie przeanalizować sytuację, wyciągnąć właściwe wnioski, zrozumieć swoje błedy i więcej ich nie popełniać. Może warto zmienić branże i zawód? Albo nastawienie do pracy? Errare humanum est, sed in errare perseverare diabolicum, niepowodzenie powinno być nauczką i przy odpowiednim podejściu pozwoli przekuć wady w zalety. Głowa do góry, doświadczenie czyni myślącego człowieka silnieszym i mądrzejszym!

Załóżmy, że doszło do utraty pracy. Co robić dalej?

Przede wszystkich rozsądek nakazuje, by mieć oszczędności, by można było przeżyć od 3 do 6 miesięcy (tyle przeciętnie wynosi czas poszukiwania nowej pracy). Dobrze również zawsze brać pod uwagę możliwość utraty pracy i mieć kilka wariantów alternatywnego zatrudnienia. Warto również obserwować branżę, sytuację danej firmy i swoje wyniki pracy, by nie być zaskoczonym zwolnieniem i móc wcześniej się przygotować. Rozpatrzmy jednak częsty wariant utraty pracy bez alternatywnej możliwości natychmiastowego zatrudnienia. Co robić?
Napisać bądź uaktualnić istniejące CV oraz list motywacyjny (cenne wskazówki są dostępne na naszym portalu www.jobpolska.pl w odpowiednich działach).

Skorzystać ze specjalistycznych portali internetowych, specjalizujących się w pośrednictwie pracy, posiadających dużą bazę danych pracodawców i aktywnie przez nich odwiedzanych. Nasz portal, www.jobpolska.pl, jest nie tylko portalem ogłoszeniowym, ale i miejscem aktywnego poszukiwania pracowników przez pracodawców, z rozbudowaną bazą danych i narzędziami, pozwalającymi pracodawcom dobrać odpowiednich pracowników, a poszukującym pracy precyzyjnie określić swoje zalety i oczekiwania. Jesteśmy również agencją pracy tymczasowej (w Polsce i w innych krajach Unii Europejskiej) i dodatkowo prowadzimy poszukiwania pracowników/pracodawców na zasadzie aktywnego spersonalizowanego zaangażowania (tzw. headhunting).

Zapraszamy do kontaktu z nami zarówno poszukujących pracy, jak i pracodawców – nasze doświadczenie i pozycja na rynku z pewnością pozwoli sprostać Państwa oczekiwaniom. Praca to nasza pasja!