W obecnych czasach coraz więcej pracodawców prowadzi działalność gospodarczą również za granicami naszego kraju. Wymusza to konieczność posługiwania się językami obcymi podczas wykonywania codziennych obowiązków służbowych. Dlatego też, wzrasta liczba firm, która kładzie nacisk na znajomość języków obcych. Warto być przygotowani i sporządzić dokumenty aplikacyjne zgodnie z zachowaniem wszelkich niezbędnych zasad." – Job Polska, poradnik kariery

Pracodawca prowadząc proces rekrutacyjny opiera się o dokumenty aplikacyjne kandydatów - CV, list motywacyjny oraz na przykład nadesłane referencje. Pierwszy etap polega głównie na przeczytaniu CV i odrzuceniu tych, które nie spełniają w rażący sposób wymagań stawianych na danym stanowisku. Następnie rekruter wybiera kandydatów na podstawie listu motywacyjnego. – JobPolska, poradnik kariery

Odpowiedź na to pytanie jest tylko jedna – Oczywiście, jest on niezbędny w procesie rekrutacji. W dzisiejszych czasach większość kandydatów nie wysyła listów motywacyjnych, jednak gdy jest on dobrze wykonany może wyróżnić nas wśród tłumu. Zatem podejmij to niełatwe zadanie i przygotuj odpowiednio list motywacyjny, który przekona Twojego przyszłego pracodawcę." – JobPolska, poradnik kariery

CV generalnie wysyłamy zawsze takie samo, bez względu na stanowisko na jakie kandydujemy. Wynika to z faktu, że w CV umieszczone są syntetyczne dane o naszych kwalifikacjach i doświadczeniu. Pamiętajmy, że list motywacyjny musimy dostosować do konkretnej oferty pracy - to niezwykle istotne bo w innym razie wysyłane przez nas aplikacje mogą nigdy nie odnieść skutku.”– Job Polska, poradnik kariery